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EX37進(jìn)貨渠道　　下一步，要進(jìn)一步明確各自責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)督辦，強(qiáng)化精細(xì)，狠抓保障方案落實(shí)。隨著市場(chǎng)預(yù)期向好，鋼廠在價(jià)格政策上也由之前的下調(diào)平盤變成了上調(diào)為主。以國內(nèi)鋼材價(jià)格風(fēng)向標(biāo)的寶鋼為例，其熱軋產(chǎn)品2月份的格在1月份的基礎(chǔ)上普遍上調(diào)了150元/噸，CQ級(jí)軟鋼、S系列結(jié)構(gòu)鋼、酸洗基板熱鍍鋅價(jià)格上調(diào)120元/噸。 　　而后，再經(jīng)過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)跨區(qū)域、跨所有制強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、方能打造眾多經(jīng)濟(jì)的先進(jìn)航母。緊接著，4月15日，人社部、等7部門發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部發(fā)展改革委等七部門關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展中做好職工安置工作的意見》。 　　”在7月22日當(dāng)天的經(jīng)營分析會(huì)議上，寶鋼集團(tuán)董事長在分析上半年業(yè)績時(shí)做出了這樣簡(jiǎn)單直率但切中要害的表述。在這次會(huì)上，寶鋼集團(tuán)旗下的寶鋼股份、 鋼鐵、韶關(guān)鋼鐵、鋼鐵業(yè)中心、寶鋼資源等單元分別作了專題匯報(bào)，內(nèi)容是過去半年健體、提質(zhì)增效的工作匯報(bào)。

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　　組織實(shí)施省級(jí)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目4000項(xiàng)以上，爭(zhēng)取在100項(xiàng)關(guān)鍵共性技術(shù)上實(shí)現(xiàn)新突破。山東省已經(jīng)印發(fā)了 裝備、農(nóng)機(jī)、紡織服裝、輪胎、食品5個(gè)行業(yè)的《技術(shù)發(fā)展》，其他行業(yè)的也將陸續(xù)推出。創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，建立綜合性創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，新培育省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心150家左右，支持 骨干企業(yè)主導(dǎo)建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟。

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　　而對(duì)整個(gè)行業(yè)來說，更重要的是在鋼鐵流程的創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)不斷“降碳”。在主流程上進(jìn)行技術(shù)突破才能使我們不被這個(gè)壁壘困住?！傲鞒滔冗M(jìn)所帶來的短期效益是可見的，卻也是有限的。當(dāng)噸鋼二氧化碳排放量為約1.6噸的時(shí)候，國外先進(jìn)企業(yè)的噸鋼二氧化碳排放量已降到1.3噸以下。 　　來自沙鋼本部和各成員企業(yè)的一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人身披綬帶上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。而在這一年被考核為“基本不合格”和“不合格”的干部、職工所存在的主要問題，也被沈彬在大會(huì)講話中清清楚楚地列舉出來。這些問題，除了諸如與日常工作相關(guān)的責(zé)任心不到位、遵章守紀(jì)較差等之外，還包括干部的“自身形象欠佳”、職工的“不贍養(yǎng)老人”等。 　　與黑色、塑料的去產(chǎn)能相比，農(nóng)產(chǎn)品去產(chǎn)能非常，產(chǎn)能甚至還在擴(kuò)張中。擴(kuò)張的原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)轲B(yǎng)豬、現(xiàn)在仍處在盈利區(qū)間。芝華數(shù)據(jù)CEO黃勁文表示，這可能畜產(chǎn)品價(jià)格下跌，不過對(duì)于飼料行業(yè)的豆粕、菜粕、玉米等卻是利好。